赋能护士 守护生命——雅安市第四人民医院以护理力量护航群众健康

五月芳菲盛，白衣绽芳华。在第115个“5·12”国际护士节来临之际，雅安市第四人民医院紧扣“我们的护士 我们的未来——赋能护士 守护生命”主题，精心举办“护佑健康，徒步向上”户外团建活动，来自一线的护理人员走进蒙顶山茶园，于青山绿意间舒缓身心、在携手同行中凝聚合力。此次活动既是一场放松身心的温馨之旅，更是医院以赋能为根基、以关怀为内核，守护护士职业价值、激活护理队伍内生动力的生动实践。

2025年以来，医院护理管理委员会、护理部始终将“赋能护士”贯穿护理工作全过程，聚焦制度支撑、人才培育、专业精进、人文关怀四大维度，为护理人员减负增效、充电提能、暖心护航，推动全体护理人员轻装上阵、专注履职、精进成长，以更昂扬的姿态、更扎实的本领，筑牢患者生命健康坚固防线。

制度赋能：夯实管理根基，规范高效护航履职

医院持续健全三级护理管理体系，保障护理管理委员会规范高效运行。严格对标国家及省、市护理事业发展规划，全面优化护理管理制度体系。2025年，新增护士执业档案管理、住院患者VTE防治、医疗护理员规范管理等7项核心制度，修订护士值班交接班、优质护理服务保障等4项基础制度，同步完善海姆立克急救法等临床护理操作标准，以标准化、精细化管理为一线护士减负增效，推动护理流程更顺畅、患者安全更有保障。

全年开展18项共126次全覆盖护理质量督导，召开12次护理质量专题讲评会，坚持问题导向、闭环整改，既严守医疗安全底线，又助力护士规范操作、提升效能，以科学管理为临床护理工作全面赋能提效。

成长赋能：搭建成才阶梯，锻造精锐护理队伍

医院坚持人才强护战略，全方位为护士成长成才搭建平台、畅通路径，推动护理人才结构持续优化，医院高学历、专业化护理人才占比显著提升，专科护理人才建设目标超额完成，一支结构合理、素质精良、能力过硬的高水平护理梯队全面形成。

创新构建“外出深造+院内分层培训”双轨赋能模式：选派骨干护士赴上级机构进修深造，90余人次参与高水平学术交流；分层开展N0–N3级护士专项培训12次，新护士规培、带教师资培训、应急库护士培训全覆盖，考核合格率100%。严格规范护士执业注册管理，保障全体护士依法执业、安心从业。

在技能竞赛与科普创新中，护理团队屡创佳绩：斩获省级科普比赛多项奖项，市级护理案例竞赛、养老护理技能竞赛摘金夺银，以赛促学、以学促能，助力护士在专业深耕中实现价值、绽放风采。

专业赋能：深耕专科护理，精准守护患者安康

作为以精神心理疾病诊疗与老年医养为核心特色的医疗机构，医院紧密围绕特殊患者群体的专业照护需求，以专科护理小组为抓手，强化专科技能赋能，推动护理服务从基础照护向精准专业护理升级。

压力性损伤、静脉治疗、人工气道三大专科小组高效发力：开展压力性损伤督导177例、专科会诊28例，促进25例患者创面痊愈；静脉治疗小组规范开展中心静脉导管维护及中长导管置管术，护理质量改善项目荣获市级二等奖；人工气道小组开展专业指导78次，破解多项临床护理难题。医院持续强化危重患者全周期闭环管理，常态化开展护理查房、疑难病例多学科研讨与专科护理会诊，以专业能力破解临床难题、提升救治康复质量，让护理队伍在实战中淬炼成钢、精进不怠。

关怀赋能：厚植人文温暖，提升护士职业归属感

医院始终将关心关爱护士作为护理高质量发展的重要支撑，构建常态化、精细化人文关怀体系。通过优秀护理工作者评选、节日慰问、心理疏导、健康支持等系列举措，切实解决护士工作生活中的实际问题，不断提升护士职业认同感、归属感与幸福感。

在制度赋能、成长赋能、专业赋能、关怀赋能的全方位支撑下，2025年医院优质护理服务、延续性护理服务实现全院区全覆盖，多项护理质量改进项目落地见效，患者满意度持续攀升，护理安全事件发生率稳步下降，护理服务质效全面提升。

赋能筑梦，匠心护航；白衣执甲，步履铿锵。从管理体系迭代升级到人才梯队夯基筑强，从专科护理精耕细作到人文关怀温润入心，雅安市第四人民医院始终以赋能护士为核心引擎，以专业守护生命、以温度践行初心。站在新征程上，医院将持续厚植护理事业发展沃土，以更高标准赋能护士成长、以更实举措提升服务品质、以更优担当守护人民健康，奋力谱写新时代护理高质量发展的崭新篇章！